Terminou onte a semana de avivamento na Igreja de Deus em angola no sanza pombo Uige. Participaram os irmão da Assembleia de Deus no kimbele, o ministro oficiante irmão Ramiro Augusto e tendo como orador pastor Joel TSueka e obreiro Vidal caxinga Mutanda Domingos na tradução o cooperador Pedro. Foi uma benção e glorificamos a Deus por essa grande experiencia. Jovens unidos custe o que custar

Paz do Senhor. Jovens Deuseano o ministerio aqui em Sanza Pombo esta muito satisfeito com o projecto de Jovem 100% online da Juventude Idb glórificamos a Deus por essa experiencia o Departamento juvenil Ramiro Augusto Da Silva

Paz de Cristo Juventude Deuseana é já amanhã o culto de Jovens será uma benção Participe Jovens unidos custe o que custar

TEMA: Os perigos de uma juventude vivida longe dos caminhos de Deus PROPÓSITO: Mostrar aos jovens que eles tem uma grande oportunidade de realizarem grandes coisas para Deus, mas que podem colocar tudo a perder se andarem longe dos caminhos do Senhor. I. INTRODUÇÃO: A. A juventude é um dos períodos mais gostosos da vida do ser humano. A liberdade de ir e vir, as descobertas importantes, as escolhas (namorado, faculdade, emprego). As realizações da juventude, todavia, somente terão resultados duradouros, se Deus estiver incluído no projeto de vida de cada um de vocês. B. Hoje eu gostaria de contar a vocês sobre um jovem que poderia ter passado para história como um herói, mas que infelizmente perdendo a oportunidade, deixou registrado para sempre o quanto idiota ele foi. II. UMA CHANCE DE OURO É DADA A UM JOVEM A. Acaz é colocado como rei em Judá B. Tinha somente 20 anos de idade C. Debaixo do seu reinado estava uma nação D. Hoje as oportunidades para os nossos jovens são também tremendas 1. Liberdade como nunca se viu. Vão e vem sem nenhuma cobrança 2. Faculdades 3. Empregos em todas as áreas 4. Computadores e tecnologia avançada 5. Conforto material III. UMA CHANCE DE OURO É DESPERDIÇADA A. Afastando-se dos caminhos do Senhor 1. Não como Davi que desde a sua juventude andou nos caminhos de Deus B. Praticando todos os tipos de pecado 1. Contra Deus a. fez imagens de outros deuses para adorar (2) b. violou os 10 mandamentos: “Não terás outros deuses diante de mim” 2. Contra a família a. queimou a seus próprios filhos no fogo (3) b. assemelhou-se ao que de mais vil e pagão existia na terra 3. Contra o povo a. morte de 120.000 guerreiros que por causa da liderança de Acaz havia abandonado também o Senhor Deus (6) C. Não reconheceu o seu pecado 1. Não enxergou as oportunidades de que Deus estava dando – o profeta Isaías 2. Foi neste período que Isaías profetizou a vinda de Cristo – um sinal dado a Acaz que foi desprezado. Isaías pediu que Acaz confiasse em Deus, mas ele preferiu buscar auxílio no rei da Assíria (16). 3. Acaz preferiu tornar-se um escravo da Assíria, e mesmo assim ainda não foi ajudado. 4. É lamentável quando o jovem não percebe o valor da igreja, dos pastores em suas vidas. Vocês, muitas vezes nos vêem como chatos, que querem bloquear a liberdade de cada um. D. Não buscou arrependimento 1. Ficou angustiado, mas não buscou ao Senhor a. como ele não andou nos caminhos de Davi, não fez como este b. “na minha angústia invoquei o Senhor, gritei por socorro ao meu Deus” (Sl 18:6), ou “no dia da minha angústia clamo a ti, porque me respondes” (Sl 86:7). 2. Entregou-se mais ainda ao pecado, a idolatria, chegando a fechar o templo de Deus. IV. UMA CHANGE DE OURO TORNA-SE UMA MALDIÇÃO A. Deus derrotou a Acaz (5c) 1. Ele foi um perdedor, um derrotado como líder do seu povo 2. Perdeu a guerra para o rei dos siros que levou cativo grande multidão 3. Perdeu a guerra para Israel que levou cativo 200.000 pessoas que somente foram soltas por causa da misericórdia de Deus que mandou o profeta Odede ordenar que Israel assim o fizesse B. Deus humilhou a Acaz (19) 1. Deus humilhou a Acaz e a todo o povo de Judá 2. Não seguiu as instruções de Deus: “Se o meu povo, que se chama pelo meu nome, se humilhar, orar e me buscar, e se converter dos seus maus caminhos, então eu ouvirei dos céus, perdoarei os seus pecados e sararei a sua terra” (2 Cr 7:14). 3. “Pois todo o que se exalta será humilhado; e o que se humilha será exaltado” (Lc 14:11). C. Deus irou-se contra Acaz (25) 1. “Quem conhece o poder da tua ira? e a tua cólera segundo o temor que te é devido?” (Salmo de Moisés, 90:11). 2. “Ensina-nos a contar os nossos dias, para que alcancemos corações sábios”(12) V. CONCLUSÃO A. Por que tudo isto aconteceu com Acaz? Além do que já mencionamos, um outro fator é extrema importância. O seu pai era Jotão, que fez tudo reto perante o Senhor, mas não destruiu os ídolos e não acabou com o sacrifício aos outros deuses. Fica também um alerta a nós os pais. Uma vida religiosa certinha, mas deixando sempre algumas áreas intocáveis. B. O triste fim de um jovem que tinha tudo para ter sido um heroi: morreu Acaz (41 anos), “porém não o puseram nos sepulcros dos reis de Israel” (27). C. Uma péssima notícia para você é que você também vai morrer. Importa, mas não importa muito o que os outros vão dizer de você, mas o que importa muito mais é que Deus vai dizer para você! D. Uma boa notícia para você: você ainda está vivo (a). Você pode ganhar de volta a chance de ouro de ter uma vida agradável a Deus. E. Como é que a sua história esta sendo escrita aqui na terra e também no livro de Deus?

2. DISTORÇÕES NO ENTENDIMENTO DO QUE SEJA LIDERANÇA 2.1. O líder é aquele que faz tudo sozinho. 2.2. O líder é aquele que dá ordens. 3. O CHEFE E O LÍDER 3.1. Chefe é alguém designado formalmente para coordenar um grupo. Seu principal instrumento para conseguir que os subordinados trabalhem é a autoridade hierárquica. 3.2. O líder é alguém que se sobressai por possuir uma capacidade inata de fazer com que as pessoas o sigam. Nem sempre é nomeado formalmente. Seu principal instrumento para fazer com que os liderados trabalhem é sua capacidade de motivação. O líder influencia as pessoas. 3.3. A sociedade seja ela qual for, é conduzida através do tempo e da história, de modo consciente ou inconsciente, por líderes que lideram os mais diferentes tipos de grupos de pessoas. 4. LIDERANÇA CRISTÃ -É a liderança exercida pelo cristão (a pessoa que Deus escolhe, dirige, e capacita, para administrar a sua obra e o seu povo conduzindo-o como pessoas). É o Senhor quem levanta líderes no meio do seu povo (Jr 3.15; 23.4; Ef 4.7-12). Liderança é um DOM de Deus, mas pode ser aperfeiçoada: Moisés foi preparado “no Egito e no deserto de Midiã” (At 7.22; Ex 3.1); Josué foi preparado “através do convivio com Moisés” (Ex 24.12-14; 33.11; Nm 27.18); Davi foi preparado “cuidando de ovelhas” (I Sm 16.11; II Sm 7.8); Eliseu foi preparado “derramando água nas mãos de Elias” ( II Re 3.11); Timóteo teve em “Paulo uma fonte de inspiração” (At 16.1-3; II Tm 1.3-6). 4.1. Exemplos de lideranças cristãs: · Liderança cristã no lar; na família: Gn 18.19; Et 1.22. · Liderança cristã na administração da igreja: At 20.28 e Tt 1.5. Cf. a liderança de Moisés, Paulo, Tito. · Liderança cristã no ministério: At 15.13 ( Tiago); 20.17 (Paulo). · Liderança cristã no pastorado, junto ao rebanho do Senhor: Jo 21.16 (Pedro); 2 Jo v. l (João). · Liderança cristã no ensino da Palavra: Ne 8.7,8 (os levitas); I Tm 2.7 (Paulo); At 18.24,25,28 (Apolo). · Liderança cristã na literatura evangélica: Moisés, Salomão, Paulo, Lucas, João. · Liderança cristã na juventude evangélica: José, Josué, Davi, Samuel, Daniel, Timóteo. Ver l Tm 4.12 "Ninguém te despreze porque tu és jovem" (literalmente). · Liderança cristã na música; no louvor e na adoração ao Senhor: Davi, Hemã , Asafe, Etã. (Ver l Cr 25. 1-5). · Liderança cristã na administração e nas obras em geral: Neemias, Salomão. · Liderança cristã na ciência: Salomão (l Rs 4.29-34). · Liderança cristã nas artes: Davi, Bezaleel, Aolíabe. · Liderança cristã na política: José, Davi, Isaias, Daniel. Ver Sl 78.72 (Davi). 5. LIDERAR -É a um só tempo, planejar, organizar, dirigir, coordenar, controlar, e avaliar. · Planejar. Tem a ver com o trabalho do líder, em geral, como um todo. É a função administrativa de prever e programar o trabalho, de modo generalizado. Em resumo: Planejar é estabelecer alvos realistas. · Organizar. Tem a ver com o tempo disponível do líder. E consoante o tempo disponível que o líder agrupa recursos e fatores necessários aos planos já feitos. "Deus não é Deus de desorganização" (l Co 14,33 , literalmente). · Dirigir e comandar. Tem a ver com as pessoas. É conduzir a organização, tomando decisões e controlando a execução de tarefas, e motivando as pessoas a ação: a) pelo exemplo; b) pela capacidade; c) pela experiência e d) pela dedicação ao povo e ao trabalho. · Coordenar. Tem a ver com a integração das tarefas, visando a realização do trabalho como um todo. Coordenar, em liderança, é equilibrar a ação administrativa do líder. · Controlar. É racionalizar, regular eficazmente as atividades, os desvios e distorções que podem ocorrer na função administrativa. · Avaliar. Tem a ver com resultados. É a função administrativa de verificar os resultados, de acordo com as normas existentes e os padrões estabelecidos. 6. ESTILOS DE LIDERANÇA 6.1. Liderança carismática. - Esta forma de liderança concentra-se numa pessoa-ídolo; uma espécie de "vítima" ou herói. - Tal líder passa a ser tido como de origem fora do comum; quase um "sobrenatural". - Esse líder surge nas crises da nação e do povo. - Sob tal líder, o povo muda sua linha de raciocínio de um instante para outro. 6.2. Liderança reformista. - Esta liderança concentra-se em promessas, esperanças e anseios do povo. - É uma liderança hostil, agressiva, destruidora. - Geralmente o líder é muito persuasivo. - Nessa forma de liderança ocorre mudança de instituições, de governo e de organização social. 6.3. Liderança coercitiva ou autocrática (auto= de si mesmo; kratia= governo) - Neste caso, há sempre “euquipe” e não “equipe” - É uma forma de liderança fixa e totalitária. - Usa a força como dinâmica; é monopolista. - O líder decide tudo sozinho, ou porque teve uma formação defeituosa, ou porque considera os liderados incapazes de ajudar, ou porque não sabe aproveitar as potencialidades dos outros ou por tudo isso junto (determina metas sem a participação do grupo). - É pessoal nas críticas e elogios ao trabalho de cada pessoa. - A Palavra de Deus adverte: "Não como tendo domínio sobre a herança de Deus" (l Pe 5.3 ). 6.4. Liderança autêntica. - É a capacidade de mobilização de forças e recursos para o bem comum. - Lidera pela capacidade, pelas qualidades de liderança, pela influência. - Preocupação com a cooperação do grupo. - Esta forma de liderança é pacífica, benéfica, progressiva, espontânea, e transitória. 7. O QUE LEVA UM LÍDER A ADOTAR UM ESTILO 7.1. A maneira como foi criado. A pessoa criada em ambiente autoritário tende a ser autoritária. Pessoa mimada tende a ser irresponsável, inconsequente. 7.2. A maneira como foi ou é liderada. Quando se lidera, se influencia a formação dos liderados. 7.3. A maneira como se chegou à liderança. Se se chega à liderança em função do “magnetismo pessoal”, tem-se a tentação de subestimar as potencialidades dos outro. Alguém que é designado para liderar por ato determinativo, pode se sair muito bem ao se esforçar por ganhar a simpatia do grupo de maneira produtiva. Quem é escolhido pelo grupo já começa seu trabalho contando com a colaboração dos que o escolheram. 8. LIDERANÇA SEGUNDO A BÍBLIA -Principais livros da Bíblia sobre liderança: Êxodo, Números, Josué, II Samuel, I Crônicas, Neemias, Filipenses, Tito. 8.1. A Santíssima Trindade e a liderança: · O Pai (Sl 80.1 "Tu guias a José como a um rebanho"). · O Filho (Is 55.4). Aqui o Filho é profeticamente chamado "Príncipe dos povos". "Príncipe" é no original nagib = líder. · O Espírito Santo (Jo 16.13) "guiará" é literalmente "conduzir" ao longo do caminho. 8.2. Qualidades de um bom líder cristão: · Amor: Somente através do amor se pode conquistar o que há de mais precioso num relacionamento: a lealdade. “Se não tivesse amor, nada seria” (I Co 13.2). · Capacitação divina: "Vinde após mim, e eu vos farei pescadores de homens" (Mt 4.19), "Recebereis a virtude do Espírito Santo (...) e ser-me-eis testemunhas" (At l .8). · Caráter íntegro: Caráter é o modo de ser, de sentir, de viver, e de proceder, de uma pessoa. O caráter está profundamente ligado à santificação e à fidelidade do líder cristão. · Serviço: O líder cristão é um servo de Deus. Serve a Deus servindo ao próximo (Mt 20.26-28; 23.11; Jo 13.14). · Fé em Deus: Fé é visão (Hb 11.1), fé é segurança (Sl 46.1-3). · Submissão: Em primeiro lugar, submissão a Deus. Depois, submissão aos próprios líderes. Quem não sabe ser liderado, não sabe liderar. O que um líder faz com seus líderes, recebe de seus liderados (Gl 6.7). · Autoconhecimento: Conhece as próprias habilidades e procura aperfeiçoá-las, para cada vez melhor utilizá-las. · Autodisciplina (Autodomínio): O líder, antes de liderar os outros, deve liderar a si mesmo! Autodisciplina do corpo (l Co 9. 25-27); autodisciplina do coração, dos sentimentos (l Sm 16.6); autodisciplina da mente; do pensamento (2 Co 10.5); "temperança" através do Espírito Santo (Gl 5.22b). · Obediência (Hb. 5.8): A obediência não nos é comunicada, nem transferida; é aprendida na escola do dever; da responsabilidade. Quem não é disciplinado na obediência, não deve dirigir, nem comandar. Há obreiros e líderes que só obedecem enquanto são pequenos, iniciantes e auxiliares. À medida que vão subindo, tornam-se indisciplinados e desobedientes. · Maturidade social e espiritual: O fracasso de muitos líderes novatos (ou daqueles que nunca amadurecem) está relacionado a esta qualidade (Ec 10.16; l Tm 3.6). · Humildade: Conhece e admite as próprias limitações para proteger os pontos fracos e, se possível, torna-los fortes. Jesus é visto como rei, em João, cap. 12, e a seguir, como servo, em João, cap. 13. · Simplicidade: As coisas simples são mais funcionais (I Sm 17.49,50). Jesus, nosso maior exemplo, era um homem simples (Lc 15.2). No entanto, revolucionou o mundo! · Competência: Conhecer o grupo; conduzir o grupo de forma a alcançar seus objetivos; aprimorar-se em relação ás necessidades do grupo e método de trabalho; manter o grupo em unidade (Ex 18.21).

2. DISTORÇÕES NO ENTENDIMENTO DO QUE SEJA LIDERANÇA 2.1. O líder é aquele que faz tudo sozinho. 2.2. O líder é aquele que dá ordens. 3. O CHEFE E O LÍDER 3.1. Chefe é alguém designado formalmente para coordenar um grupo. Seu principal instrumento para conseguir que os subordinados trabalhem é a autoridade hierárquica. 3.2. O líder é alguém que se sobressai por possuir uma capacidade inata de fazer com que as pessoas o sigam. Nem sempre é nomeado formalmente. Seu principal instrumento para fazer com que os liderados trabalhem é sua capacidade de motivação. O líder influencia as pessoas. 3.3. A sociedade seja ela qual for, é conduzida através do tempo e da história, de modo consciente ou inconsciente, por líderes que lideram os mais diferentes tipos de grupos de pessoas. 4. LIDERANÇA CRISTÃ -É a liderança exercida pelo cristão (a pessoa que Deus escolhe, dirige, e capacita, para administrar a sua obra e o seu povo conduzindo-o como pessoas). É o Senhor quem levanta líderes no meio do seu povo (Jr 3.15; 23.4; Ef 4.7-12). Liderança é um DOM de Deus, mas pode ser aperfeiçoada: Moisés foi preparado “no Egito e no deserto de Midiã” (At 7.22; Ex 3.1); Josué foi preparado “através do convivio com Moisés” (Ex 24.12-14; 33.11; Nm 27.18); Davi foi preparado “cuidando de ovelhas” (I Sm 16.11; II Sm 7.8); Eliseu foi preparado “derramando água nas mãos de Elias” ( II Re 3.11); Timóteo teve em “Paulo uma fonte de inspiração” (At 16.1-3; II Tm 1.3-6). 4.1. Exemplos de lideranças cristãs: · Liderança cristã no lar; na família: Gn 18.19; Et 1.22. · Liderança cristã na administração da igreja: At 20.28 e Tt 1.5. Cf. a liderança de Moisés, Paulo, Tito. · Liderança cristã no ministério: At 15.13 ( Tiago); 20.17 (Paulo). · Liderança cristã no pastorado, junto ao rebanho do Senhor: Jo 21.16 (Pedro); 2 Jo v. l (João). · Liderança cristã no ensino da Palavra: Ne 8.7,8 (os levitas); I Tm 2.7 (Paulo); At 18.24,25,28 (Apolo). · Liderança cristã na literatura evangélica: Moisés, Salomão, Paulo, Lucas, João. · Liderança cristã na juventude evangélica: José, Josué, Davi, Samuel, Daniel, Timóteo. Ver l Tm 4.12 "Ninguém te despreze porque tu és jovem" (literalmente). · Liderança cristã na música; no louvor e na adoração ao Senhor: Davi, Hemã , Asafe, Etã. (Ver l Cr 25. 1-5). · Liderança cristã na administração e nas obras em geral: Neemias, Salomão. · Liderança cristã na ciência: Salomão (l Rs 4.29-34). · Liderança cristã nas artes: Davi, Bezaleel, Aolíabe. · Liderança cristã na política: José, Davi, Isaias, Daniel. Ver Sl 78.72 (Davi). 5. LIDERAR -É a um só tempo, planejar, organizar, dirigir, coordenar, controlar, e avaliar. · Planejar. Tem a ver com o trabalho do líder, em geral, como um todo. É a função administrativa de prever e programar o trabalho, de modo generalizado. Em resumo: Planejar é estabelecer alvos realistas. · Organizar. Tem a ver com o tempo disponível do líder. E consoante o tempo disponível que o líder agrupa recursos e fatores necessários aos planos já feitos. "Deus não é Deus de desorganização" (l Co 14,33 , literalmente). · Dirigir e comandar. Tem a ver com as pessoas. É conduzir a organização, tomando decisões e controlando a execução de tarefas, e motivando as pessoas a ação: a) pelo exemplo; b) pela capacidade; c) pela experiência e d) pela dedicação ao povo e ao trabalho. · Coordenar. Tem a ver com a integração das tarefas, visando a realização do trabalho como um todo. Coordenar, em liderança, é equilibrar a ação administrativa do líder. · Controlar. É racionalizar, regular eficazmente as atividades, os desvios e distorções que podem ocorrer na função administrativa. · Avaliar. Tem a ver com resultados. É a função administrativa de verificar os resultados, de acordo com as normas existentes e os padrões estabelecidos. 6. ESTILOS DE LIDERANÇA 6.1. Liderança carismática. - Esta forma de liderança concentra-se numa pessoa-ídolo; uma espécie de "vítima" ou herói. - Tal líder passa a ser tido como de origem fora do comum; quase um "sobrenatural". - Esse líder surge nas crises da nação e do povo. - Sob tal líder, o povo muda sua linha de raciocínio de um instante para outro. 6.2. Liderança reformista. - Esta liderança concentra-se em promessas, esperanças e anseios do povo. - É uma liderança hostil, agressiva, destruidora. - Geralmente o líder é muito persuasivo. - Nessa forma de liderança ocorre mudança de instituições, de governo e de organização social. 6.3. Liderança coercitiva ou autocrática (auto= de si mesmo; kratia= governo) - Neste caso, há sempre “euquipe” e não “equipe” - É uma forma de liderança fixa e totalitária. - Usa a força como dinâmica; é monopolista. - O líder decide tudo sozinho, ou porque teve uma formação defeituosa, ou porque considera os liderados incapazes de ajudar, ou porque não sabe aproveitar as potencialidades dos outros ou por tudo isso junto (determina metas sem a participação do grupo). - É pessoal nas críticas e elogios ao trabalho de cada pessoa. - A Palavra de Deus adverte: "Não como tendo domínio sobre a herança de Deus" (l Pe 5.3 ). 6.4. Liderança autêntica. - É a capacidade de mobilização de forças e recursos para o bem comum. - Lidera pela capacidade, pelas qualidades de liderança, pela influência. - Preocupação com a cooperação do grupo. - Esta forma de liderança é pacífica, benéfica, progressiva, espontânea, e transitória. 7. O QUE LEVA UM LÍDER A ADOTAR UM ESTILO 7.1. A maneira como foi criado. A pessoa criada em ambiente autoritário tende a ser autoritária. Pessoa mimada tende a ser irresponsável, inconsequente. 7.2. A maneira como foi ou é liderada. Quando se lidera, se influencia a formação dos liderados. 7.3. A maneira como se chegou à liderança. Se se chega à liderança em função do “magnetismo pessoal”, tem-se a tentação de subestimar as potencialidades dos outro. Alguém que é designado para liderar por ato determinativo, pode se sair muito bem ao se esforçar por ganhar a simpatia do grupo de maneira produtiva. Quem é escolhido pelo grupo já começa seu trabalho contando com a colaboração dos que o escolheram. 8. LIDERANÇA SEGUNDO A BÍBLIA -Principais livros da Bíblia sobre liderança: Êxodo, Números, Josué, II Samuel, I Crônicas, Neemias, Filipenses, Tito. 8.1. A Santíssima Trindade e a liderança: · O Pai (Sl 80.1 "Tu guias a José como a um rebanho"). · O Filho (Is 55.4). Aqui o Filho é profeticamente chamado "Príncipe dos povos". "Príncipe" é no original nagib = líder. · O Espírito Santo (Jo 16.13) "guiará" é literalmente "conduzir" ao longo do caminho. 8.2. Qualidades de um bom líder cristão: · Amor: Somente através do amor se pode conquistar o que há de mais precioso num relacionamento: a lealdade. “Se não tivesse amor, nada seria” (I Co 13.2). · Capacitação divina: "Vinde após mim, e eu vos farei pescadores de homens" (Mt 4.19), "Recebereis a virtude do Espírito Santo (...) e ser-me-eis testemunhas" (At l .8). · Caráter íntegro: Caráter é o modo de ser, de sentir, de viver, e de proceder, de uma pessoa. O caráter está profundamente ligado à santificação e à fidelidade do líder cristão. · Serviço: O líder cristão é um servo de Deus. Serve a Deus servindo ao próximo (Mt 20.26-28; 23.11; Jo 13.14). · Fé em Deus: Fé é visão (Hb 11.1), fé é segurança (Sl 46.1-3). · Submissão: Em primeiro lugar, submissão a Deus. Depois, submissão aos próprios líderes. Quem não sabe ser liderado, não sabe liderar. O que um líder faz com seus líderes, recebe de seus liderados (Gl 6.7). · Autoconhecimento: Conhece as próprias habilidades e procura aperfeiçoá-las, para cada vez melhor utilizá-las. · Autodisciplina (Autodomínio): O líder, antes de liderar os outros, deve liderar a si mesmo! Autodisciplina do corpo (l Co 9. 25-27); autodisciplina do coração, dos sentimentos (l Sm 16.6); autodisciplina da mente; do pensamento (2 Co 10.5); "temperança" através do Espírito Santo (Gl 5.22b). · Obediência (Hb. 5.8): A obediência não nos é comunicada, nem transferida; é aprendida na escola do dever; da responsabilidade. Quem não é disciplinado na obediência, não deve dirigir, nem comandar. Há obreiros e líderes que só obedecem enquanto são pequenos, iniciantes e auxiliares. À medida que vão subindo, tornam-se indisciplinados e desobedientes. · Maturidade social e espiritual: O fracasso de muitos líderes novatos (ou daqueles que nunca amadurecem) está relacionado a esta qualidade (Ec 10.16; l Tm 3.6). · Humildade: Conhece e admite as próprias limitações para proteger os pontos fracos e, se possível, torna-los fortes. Jesus é visto como rei, em João, cap. 12, e a seguir, como servo, em João, cap. 13. · Simplicidade: As coisas simples são mais funcionais (I Sm 17.49,50). Jesus, nosso maior exemplo, era um homem simples (Lc 15.2). No entanto, revolucionou o mundo! · Competência: Conhecer o grupo; conduzir o grupo de forma a alcançar seus objetivos; aprimorar-se em relação ás necessidades do grupo e método de trabalho; manter o grupo em unidade (Ex 18.21).

2. DISTORÇÕES NO ENTENDIMENTO DO QUE SEJA LIDERANÇA 2.1. O líder é aquele que faz tudo sozinho. 2.2. O líder é aquele que dá ordens. 3. O CHEFE E O LÍDER 3.1. Chefe é alguém designado formalmente para coordenar um grupo. Seu principal instrumento para conseguir que os subordinados trabalhem é a autoridade hierárquica. 3.2. O líder é alguém que se sobressai por possuir uma capacidade inata de fazer com que as pessoas o sigam. Nem sempre é nomeado formalmente. Seu principal instrumento para fazer com que os liderados trabalhem é sua capacidade de motivação. O líder influencia as pessoas. 3.3. A sociedade seja ela qual for, é conduzida através do tempo e da história, de modo consciente ou inconsciente, por líderes que lideram os mais diferentes tipos de grupos de pessoas. 4. LIDERANÇA CRISTÃ -É a liderança exercida pelo cristão (a pessoa que Deus escolhe, dirige, e capacita, para administrar a sua obra e o seu povo conduzindo-o como pessoas). É o Senhor quem levanta líderes no meio do seu povo (Jr 3.15; 23.4; Ef 4.7-12). Liderança é um DOM de Deus, mas pode ser aperfeiçoada: Moisés foi preparado “no Egito e no deserto de Midiã” (At 7.22; Ex 3.1); Josué foi preparado “através do convivio com Moisés” (Ex 24.12-14; 33.11; Nm 27.18); Davi foi preparado “cuidando de ovelhas” (I Sm 16.11; II Sm 7.8); Eliseu foi preparado “derramando água nas mãos de Elias” ( II Re 3.11); Timóteo teve em “Paulo uma fonte de inspiração” (At 16.1-3; II Tm 1.3-6). 4.1. Exemplos de lideranças cristãs: · Liderança cristã no lar; na família: Gn 18.19; Et 1.22. · Liderança cristã na administração da igreja: At 20.28 e Tt 1.5. Cf. a liderança de Moisés, Paulo, Tito. · Liderança cristã no ministério: At 15.13 ( Tiago); 20.17 (Paulo). · Liderança cristã no pastorado, junto ao rebanho do Senhor: Jo 21.16 (Pedro); 2 Jo v. l (João). · Liderança cristã no ensino da Palavra: Ne 8.7,8 (os levitas); I Tm 2.7 (Paulo); At 18.24,25,28 (Apolo). · Liderança cristã na literatura evangélica: Moisés, Salomão, Paulo, Lucas, João. · Liderança cristã na juventude evangélica: José, Josué, Davi, Samuel, Daniel, Timóteo. Ver l Tm 4.12 "Ninguém te despreze porque tu és jovem" (literalmente). · Liderança cristã na música; no louvor e na adoração ao Senhor: Davi, Hemã , Asafe, Etã. (Ver l Cr 25. 1-5). · Liderança cristã na administração e nas obras em geral: Neemias, Salomão. · Liderança cristã na ciência: Salomão (l Rs 4.29-34). · Liderança cristã nas artes: Davi, Bezaleel, Aolíabe. · Liderança cristã na política: José, Davi, Isaias, Daniel. Ver Sl 78.72 (Davi). 5. LIDERAR -É a um só tempo, planejar, organizar, dirigir, coordenar, controlar, e avaliar. · Planejar. Tem a ver com o trabalho do líder, em geral, como um todo. É a função administrativa de prever e programar o trabalho, de modo generalizado. Em resumo: Planejar é estabelecer alvos realistas. · Organizar. Tem a ver com o tempo disponível do líder. E consoante o tempo disponível que o líder agrupa recursos e fatores necessários aos planos já feitos. "Deus não é Deus de desorganização" (l Co 14,33 , literalmente). · Dirigir e comandar. Tem a ver com as pessoas. É conduzir a organização, tomando decisões e controlando a execução de tarefas, e motivando as pessoas a ação: a) pelo exemplo; b) pela capacidade; c) pela experiência e d) pela dedicação ao povo e ao trabalho. · Coordenar. Tem a ver com a integração das tarefas, visando a realização do trabalho como um todo. Coordenar, em liderança, é equilibrar a ação administrativa do líder. · Controlar. É racionalizar, regular eficazmente as atividades, os desvios e distorções que podem ocorrer na função administrativa. · Avaliar. Tem a ver com resultados. É a função administrativa de verificar os resultados, de acordo com as normas existentes e os padrões estabelecidos. 6. ESTILOS DE LIDERANÇA 6.1. Liderança carismática. - Esta forma de liderança concentra-se numa pessoa-ídolo; uma espécie de "vítima" ou herói. - Tal líder passa a ser tido como de origem fora do comum; quase um "sobrenatural". - Esse líder surge nas crises da nação e do povo. - Sob tal líder, o povo muda sua linha de raciocínio de um instante para outro. 6.2. Liderança reformista. - Esta liderança concentra-se em promessas, esperanças e anseios do povo. - É uma liderança hostil, agressiva, destruidora. - Geralmente o líder é muito persuasivo. - Nessa forma de liderança ocorre mudança de instituições, de governo e de organização social. 6.3. Liderança coercitiva ou autocrática (auto= de si mesmo; kratia= governo) - Neste caso, há sempre “euquipe” e não “equipe” - É uma forma de liderança fixa e totalitária. - Usa a força como dinâmica; é monopolista. - O líder decide tudo sozinho, ou porque teve uma formação defeituosa, ou porque considera os liderados incapazes de ajudar, ou porque não sabe aproveitar as potencialidades dos outros ou por tudo isso junto (determina metas sem a participação do grupo). - É pessoal nas críticas e elogios ao trabalho de cada pessoa. - A Palavra de Deus adverte: "Não como tendo domínio sobre a herança de Deus" (l Pe 5.3 ). 6.4. Liderança autêntica. - É a capacidade de mobilização de forças e recursos para o bem comum. - Lidera pela capacidade, pelas qualidades de liderança, pela influência. - Preocupação com a cooperação do grupo. - Esta forma de liderança é pacífica, benéfica, progressiva, espontânea, e transitória. 7. O QUE LEVA UM LÍDER A ADOTAR UM ESTILO 7.1. A maneira como foi criado. A pessoa criada em ambiente autoritário tende a ser autoritária. Pessoa mimada tende a ser irresponsável, inconsequente. 7.2. A maneira como foi ou é liderada. Quando se lidera, se influencia a formação dos liderados. 7.3. A maneira como se chegou à liderança. Se se chega à liderança em função do “magnetismo pessoal”, tem-se a tentação de subestimar as potencialidades dos outro. Alguém que é designado para liderar por ato determinativo, pode se sair muito bem ao se esforçar por ganhar a simpatia do grupo de maneira produtiva. Quem é escolhido pelo grupo já começa seu trabalho contando com a colaboração dos que o escolheram. 8. LIDERANÇA SEGUNDO A BÍBLIA -Principais livros da Bíblia sobre liderança: Êxodo, Números, Josué, II Samuel, I Crônicas, Neemias, Filipenses, Tito. 8.1. A Santíssima Trindade e a liderança: · O Pai (Sl 80.1 "Tu guias a José como a um rebanho"). · O Filho (Is 55.4). Aqui o Filho é profeticamente chamado "Príncipe dos povos". "Príncipe" é no original nagib = líder. · O Espírito Santo (Jo 16.13) "guiará" é literalmente "conduzir" ao longo do caminho. 8.2. Qualidades de um bom líder cristão: · Amor: Somente através do amor se pode conquistar o que há de mais precioso num relacionamento: a lealdade. “Se não tivesse amor, nada seria” (I Co 13.2). · Capacitação divina: "Vinde após mim, e eu vos farei pescadores de homens" (Mt 4.19), "Recebereis a virtude do Espírito Santo (...) e ser-me-eis testemunhas" (At l .8). · Caráter íntegro: Caráter é o modo de ser, de sentir, de viver, e de proceder, de uma pessoa. O caráter está profundamente ligado à santificação e à fidelidade do líder cristão. · Serviço: O líder cristão é um servo de Deus. Serve a Deus servindo ao próximo (Mt 20.26-28; 23.11; Jo 13.14). · Fé em Deus: Fé é visão (Hb 11.1), fé é segurança (Sl 46.1-3). · Submissão: Em primeiro lugar, submissão a Deus. Depois, submissão aos próprios líderes. Quem não sabe ser liderado, não sabe liderar. O que um líder faz com seus líderes, recebe de seus liderados (Gl 6.7). · Autoconhecimento: Conhece as próprias habilidades e procura aperfeiçoá-las, para cada vez melhor utilizá-las. · Autodisciplina (Autodomínio): O líder, antes de liderar os outros, deve liderar a si mesmo! Autodisciplina do corpo (l Co 9. 25-27); autodisciplina do coração, dos sentimentos (l Sm 16.6); autodisciplina da mente; do pensamento (2 Co 10.5); "temperança" através do Espírito Santo (Gl 5.22b). · Obediência (Hb. 5.8): A obediência não nos é comunicada, nem transferida; é aprendida na escola do dever; da responsabilidade. Quem não é disciplinado na obediência, não deve dirigir, nem comandar. Há obreiros e líderes que só obedecem enquanto são pequenos, iniciantes e auxiliares. À medida que vão subindo, tornam-se indisciplinados e desobedientes. · Maturidade social e espiritual: O fracasso de muitos líderes novatos (ou daqueles que nunca amadurecem) está relacionado a esta qualidade (Ec 10.16; l Tm 3.6). · Humildade: Conhece e admite as próprias limitações para proteger os pontos fracos e, se possível, torna-los fortes. Jesus é visto como rei, em João, cap. 12, e a seguir, como servo, em João, cap. 13. · Simplicidade: As coisas simples são mais funcionais (I Sm 17.49,50). Jesus, nosso maior exemplo, era um homem simples (Lc 15.2). No entanto, revolucionou o mundo! · Competência: Conhecer o grupo; conduzir o grupo de forma a alcançar seus objetivos; aprimorar-se em relação ás necessidades do grupo e método de trabalho; manter o grupo em unidade (Ex 18.21).

IGREJA DE DEUS EM ANGOLA:

A IGREJA TEM O DEVER DE COMUNICAR A TODOS O FALECIMENTO DA MAE DO OBREIRO VDAL CAXINGA MUTANDA DOMINGOS VITIMA DE UMA DOENÇA PROLONGADA NO HOSPITAL PROVINCIAL DO UIGE.

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  RAMIRO AUGUSTO DA SILVA